Nuestro mayor activo es el talento

Tenemos la misión de construir un ecosistema de alto rendimiento. Estamos convencidos de que incorporando talento sobresaliente, y generando las condiciones para que este talento se despliegue y se desarrolle, alcanzaremos nuestros objetivos estratégicos. Esto requiere identificar aquellos elementos que consideramos prioritarios al momento de definir nuestra cultura organizacional.

Con el objetivo de hacerlo simple y consistente, definimos los valores de la cultura WILD:

Wise: Mateo, analítico.  Es un agente activo en la búsqueda de la mejora continua. No se conforma, es curioso e inquieto, cuestiona lo establecido.

Impact: Transformador, agente de cambio. Comprende el propósito detrás de lo que hace y actúa con intención. Ejecuta buscando generar valor, desde su rol, al negocio y equipo.

Love: Buen trato, empático. Influye positivamente en equipos y proyectos, se caracteriza por su buen trato, amabilidad y aporte de calidez al ambiente laboral.

Development: mejora, se supera. Busca activamente un crecimiento integral. Persigue consistentemente la superación y evolución personal.

Estos datos corresponden a las encuestas de clima de 2025.

Programas de Desarrollo Organizacional

Onboarding:

Proceso de seguimiento y acompañamiento desde el primer día para una correcta adecuación.

Reconocimiento:

Premiación pública semestral de embajadores de pilares WILD.

Performance:

Definición de objetivos claros y realistas. Instancias de 1:1 mensual, feedback trimestral y permanente trabajo de pilares WILD.

Clima:

Encuesta trimestral para recoger percepciones de dimensiones claves para un ambiente laboral expansivo

Liderazgo:

Evaluaciones tres veces al año y planes de acción reales.

Desarrollo de Carrera:

Espacios formales trimestrales para ahondar en próximos pasos de cara al crecimiento profesional.

Aprendizaje y formación:

Plan diferenciado por gerencia y/o área, orientado a la capacitación continua de los empleados de acuerdo a los objetivos unificados de desarrollo profesional y organizacional.

El 95%de nuestros trabajadores está conforme con los beneficios de flexibilidad quetenemos

  • Vacaciones ilimitadas: que nunca falten los días libres. 
  • Wild Spirit: 2 días libres en un mismo evento para actividades o competencias deportivas. 
  • Trabajo híbrido flexible: flexibilidad para trabajar presencial, desde tu casa o cualquier lugar del mundo. 
  • Beneficios post parto: 15 días extras paternal y 1 mes extra maternal sumado a 2 meses de trabajo a tiempo parcial. 
  • Semana extra luna de miel: 5 días hábiles sumado a lo legal para los novios. 
  • Mes libre post pérdida de embarazo: te acompañamos y apoyamos en los momentos difíciles. 
  • Comité extraordinario: presupuesto exclusivo para actividades deportivas y de entretenimiento. 

Encuesta clima interno realizada en 2025.